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做好职业规划 不做职场“橡皮人”-职业规划,职场“橡皮人”

据《东方卫报》报道你是不是觉得即使一年没受到领导任何表彰，也觉得无所谓？你是不是无论大小会议都要走神？那你很可能蜕变成职场橡皮人。橡皮人工作倦怠，做事没有效率，对上司的批评和表扬都显得无所谓，对工作和所在的单位没有荣誉感，也没有耻辱感。这些橡皮人虽然不是坏员工，但像升迁这种事基本也轮不到他们，不管职场新人还是老人都要避免成为橡皮人，要脚踏实地，有勇有谋有智慧地开始自己的职业生涯。　　　　案例：提拔无望　　　　不再做拼命三郎　　　　‘橡皮人’是我们较害怕的，这样的人不仅自己消极怠工，也会带动周围的人，影响别人的工作积极性。南京彼奥电子科技有限公司销售部总监钟进科讲诉了这样一个案例。今年已经30岁的小李是公司的老员工了，刚开始工作的时候她是满腹热情，任劳任怨。由于公司人员少、任务重，刚工作的时候她便包揽了手机信息、汇报材料、打扫卫生、跑腿打杂等所有活计，还要按时完成领导交代的其他任务。　　　　那时候‘被加班’是再正常不过的事儿了，有时候人家都下班了，我还在办公室整理材料，中午基本上都没有休息过，但是从工作到现在已经四年多了，我还是维持在原来的职位，一点也没有变化，有时候同事朋友也打趣我，那么拼命地工作是何苦呢？何必非得着急提拔呢。小李苦笑着说，没办法，我就在这儿当一天和尚撞一天钟了。　　　　现在，小李机械地上班、下班，两点一线。没有太大的追求，随遇而安，梦想对她来说已经一钱不值了。　　　　HR讲堂：　　　　要及时对职业规划作出调整　　　　‘橡皮族’在工作压力、职场不公下渐趋麻木，是目前职场比较典型的一类人群。‘橡皮化’虽然不会产生直接的恶劣后果，但从长远来看，不利于个人职业前景，进而也可能影响企业的运营效率。钟进科说，没有清晰的职业定位和职业规划做航标，职场人在面对工作困惑时不是乱跳槽，就是死守不动，守株待兔。问题只会不断重复出现。　　　　没有谁可以一成不变地捧着金饭碗。换句话说，未雨绸缪才是职场人时刻应作的准备。因此自我提升没有所谓的‘较佳时机’，而在于平时是否作好进化的准备。钟进科建议，橡皮人要尽快调整自己的状态，梳理过往工作经历，客观总结得失。根据自己的优劣势明确职业定位，并制定发展计划，给自己规定实现目标的时间节点，并清晰具体的写出如何实现的行动方案。也可以通过充电等方式提升专业技能，增强职场竞争力。

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